Итоговая проектная работа на выполнение трудовых функций в модельных условиях содержит отработку следующих элементов

Тема работы:

Итоговая проектная работа на выполнение трудовых функций в модельных условиях содержит отработку следующих элементов

Номер работы:

1376618

Раздел:

Практические задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

06.09.2024

Количество страниц:

8 стр.

Содержание:

Вариант ИПР:
Итоговая проектная работа на выполнение трудовых функций в модельных условиях содержит отработку следующих элементов:

1. Разработать фрагмент плана работы на отчетный период или выполнения поставленной задачи (указав не менее 3-х мероприятий) в соответствии с концепцией «Бережливое производство» (ГОСТ Р БП 56404. П. 6.2.4).
2. Письменно поставить задачу одному из исполнителей (разработать распоряжение) по методу SMART (ГОСТ Р 57189-2016/ ISO/TS 9002:2016 П. 6.2.1) в интересах выполнения разработанного плана.
3. Разработать систему стимулирования и мотивации персонала (фрагмент системы) по выполнению разработанного плана (создание системы стимулирующих выплат по принципам эффективного контракта, или системы «Пять+», или разработка бально-рейтинговой системы оценки эффективности работы исполнителей и способов стимулирования победителей, или другой системы стимулирования и мотивации)

Выдержка из работы:

Мотивацию персонала можно определить, как процесс побуждения персонала к выполнению задач с использованием мотивов поведения человека для достижения собственных целей или целей предприятия
Мотивация должна сформировать у персонала понимания сущности и значения стимулирования, научить психологическим основам общения и сформировать демократическое стиль у руководителей в управлении персоналом на основе современных методов.
Процессный подход к мотивации определяет следующую последовательность: