Управление персоналом

Тема работы:

Управление персоналом

Номер работы:

1375739

Раздел:

Практические задания   →   Управление персоналом

Год сдачи:

06.09.2024

Количество страниц:

0 стр.

Содержание:

Задание 3
Задание 4
Задание 5

Выдержка из работы:

Оценка кадровой политики "ЯКУТСКЭНЕРГО"

Направления кадровой политики Оценка по 10-бальной шкале Что можно предложить для повышения эффективности кадровой политики Примечание
1 2 3 4
обеспечение организации кадрами (увольнение) 5 Разработка
программ адаптации для новых сотрудников
оценка персонала 4 Внедрение комплексной системы обучения
развитие и продвижение персонала 3 Организация системы обучения на рабочем месте
вознаграждение персонала Формирование мероприятий по совершенствованию системы
нематериального/материального стимулирования внутри организации
трудовые отношения 4 Материальная и нематериальная мотивация
формирование корпоративной культуры 0 Регулярное проведение общих корпоративных мероприятий
коммуникации с персоналом 2 Проведение мероприятий по сплочению трудового
коллектива
охрана труда и социальная защити персонала 2 Создание
благоприятных условий труда и охраны здоровья работников

В одно из направлений развития компании входит привлечение на работу высококвалифицированного персонала и эффективное использование его потенциала. Однако в кадровой политики организации не раскрыты основные положения вовлеченности работников. Отображены лишь ключевые (оценочные) показатели работы. Кадровая политика организации недоработана.
Задание:
1. Разработайте фрагмент плана реализации задачи по внедрению профессиональных стандартов в деятельность ГБУ КП в соответствии с концепцией «Бережливое производство» (ГОСТ Р БП 56404. П. 6.2.4).
2. Поставьте задачи одному из исполнителей (разработайте распоряжение) по методу SMART(ГОСТ Р 57189-2016/ ISO/TS 9002:2016 П. 6.2.1) в интересах выполнения разработанного плана


Перечень должностей ГБУ «Карьерная перспектива» с указанием количества ставок:
Администрация
Директор
Заместитель директора по финансово - административным вопросам
Заместитель директора по содействию занятости
Заместитель директора по развитию карьеры
Заместитель директора по социальному направлению и социальным проектам
Заместитель директора по эксплуатации и хозяйственным вопросам
Отдел бухгалтерского учета
Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера– 1 ставка
Ведущий бухгалтер – 2 ставки
Экономист– 1 ставка
Отдел документооборота, правового, кадрового обеспечения и охраны труда
Начальник отдела - Вы
Заместитель начальника отдела – Иванов И.И
Ведущий специалист по кадрам – Петрова А.Ю.
Специалист по кадрам – Сидорова К.К.
Документовед– Кузнецова А.С.
Специалист по охране труда – Николаев. А.В.
Ведущий юрисконсульт – Смирнова И.А.
Юрисконсульт – Фролова А.Ю.
Контрактная служба
Руководитель контрактной службы
Ведущий специалист по закупкам– 2 ставки
Инженерная служба