Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена первостепенно важной ролью создания, сохранения и поддержания благоприятного климата внутри практически любой коммерческой или некоммерческой организации. Данный аспект важен в связи с тем, что именно социально-психологический климат способствует повышению уровня мотивации сотрудников и их удовлетворенности работой. Когда в коллективе царит доброжелательная атмосфера, сотрудники более склонны к проявлению инициативы и к высокой производительности. Социально-психологический климат влияет на уровень взаимодействия между членами команды. Позитивный климат может снизить уровень стресса среди сотрудников. Когда люди чувствуют себя комфортно и безопасно в своем рабочем окружении, они менее подвержены эмоциональному выгоранию и конфликтам. В условиях доверия и поддержки сотрудники охотнее сотрудничают, делятся знаниями и опытом, что приводит к улучшению командной динамики и достижению общих целей, на что, в частности, указывают многие современные ученые (Н.Е. Данилова , Е.С. Дашкова , А.С. Никитин , И.М. Ниязова , Е.А. Окунькова и др.).
……………………………………..
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты управления социально-психологическим климатом в международных государственно-частных организациях
1.1 Правовые аспекты, сущность и содержание социально-психологического климата
Социально-психологический климат в организации играет важную роль в формировании успешной и продуктивной рабочей среды, включая общее восприятие и отношения между сотрудниками, а также атмосферу, которая создается внутри коллектива, на, что, в частности, указывают многие ученые и исследователи (О.А. Горленко , О.М. Исаева , А.А. Литвинюк , В.М. Маслова , Ю.Г. Одегов и др.).
Правовые основы важности поддержания благоприятного социально-психологического климата в организации заложены на конституционном уровне, на что, в частности, указывают нормы п. 3 ст. 37 Конституции РФ о праве работников на безопасный и психологически комфортный труд. Помимо этого, на федеральном уровне в ст. 216.3 ТК РФ установлено право работников на психологическую разгрузку. Применительно же к теме нашего исследования, обратим внимание на п. 1 ст. 52 ВК РФ, в котором говорится о недопустимости возникновения конфликтных ситуаций в коллективе воздушных судов.
Правовые аспекты сущности социально-психологического климата отражены в ГОСТ Р 56577-2015 , согласно которому под социально-психологическим климатом следует понимать преобладающую эмоциональную атмосферу в коллективе, характеризуемую настроениями, переживаниями работников, их отношениями друг к другу и к работе.
На федеральном уровне действуют разнообразные законы и акты, в большинстве своем прямо указывающие на то, что социально-психологический климат внутри органов власти или организаций (коммерческих и некоммерческих) должен быть комфортным, благоприятным и ни в коем случае не провоцирующим конфликт интересов внутри коллектива. На это, например, указывают нормы п. 2 ст. 2 закона о некоммерческих организациях , п. 1 ст. 10 антикоррупционного закона , п. 2 ст. 11 закона о муниципальной службе , абз. 12 п. 1 ст. 15 закона о государственной гражданской службе и др.
Особое значение применительно к теме работы, имеют акты, ориентированные на поддержание благоприятного социально-психологического климата коллективов в летательной отрасли России. Так, профессиональный стандарт «летчик-наблюдатель» требует от летчиков обладания навыками психологии малых групп, навыками лидерства, управления конфликтами, деятельности в экстремальных условиях и под воздействием стресса.
Управлять конфликтными ситуациями с пассажирами на борту воздушного судна, знать основы психологии и правила общения, обязаны бортовые проводники в рамках соответствующего профессионального стандарта .
……………………………………..
Список используемых источников и литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, одобренных в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Техэксперт.
2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 30.09.2024) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Техэксперт.
3. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Техэксперт.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Техэксперт.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 08.08.2024) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Техэксперт.
……………………………………..