Испытание при приеме на работу

Тема работы:

Испытание при приеме на работу

Номер работы:

1367408

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право

Год сдачи:

10.07.2024

Количество страниц:

20 стр.

Содержание:

Введение 3
1.Общие положения об испытании при приёме на работу 5
1.1.Понятие, значение и сроки испытания работника при приеме
на работу
5
1.2.Категории лиц, которым не устанавливается испытание 8
2. Результаты и правовые последствия испытания при приеме на работу 11
2.1. Результаты и последствия испытательного срока 11
2.2. Ответственность работодателя за установление испытания в нарушение закона
16
Заключение 18
Список использованной литературы 20

Выдержка из работы:

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок.
Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании.