Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников торговых организаций (на примере АО "Торговый Дом "Перекресток", г. Москва)

Тема работы:

Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников торговых организаций (на примере АО "Торговый Дом "Перекресток", г. Москва)

Номер работы:

1361906

Раздел:

Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

20.11.2024

Количество страниц:

63 стр.

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ СФЕРЫ 7
1.1 Сущность и формы оплаты труда: основные понятия, научные подходы различных ученых 7
1.2 Стимулирование персонала торговой сферы: цели, задачи, функции, методы 12
1.3 Критерии и показатели эффективности системы оплаты труда и стимулирования персонала 17
1.4 Российский и зарубежный опыт в вопросах формирования оплаты труда и стимулирования персонала в торговой сфере 22
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 29
2.1Финансово-хозяйственная характеристика организации 29
2.2 Существующая практика стимулирования и оплаты труда персонала организации 33
2.3Оценка эффективности использования фонда оплаты труда и вариантов стимулирования работников организации 42
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 48
3.1 Цели и направления совершенствования системы оплаты труда и стимулирования работников организации 48
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и стимулированию работников организации 51
3.3 Обоснование экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и стимулированию работников организации 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 69

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Тема настоящего исследования - Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников торговых организаций (на примере АО «Торговый Дом «Перекресток», г. Москва).
Выбранная тематика для выпускной работы отличается актуальностью в реалиях сегодняшнего дня. Торговля - одна из основных отраслей отечественной экономики, считается быстрорастущей сферой и обеспечивает значительную долю денежных поступлений в бюджеты. Персонал, особенно для торговой сферы, является одним из конкурентных преимуществ, тем не менее, качество и эффективность его работы зависит от существующего уровня оплаты труда и применяемых методов стимулирования.
………………………………..


1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ СФЕРЫ

1.1 Сущность и формы оплаты труда: основные понятия, научные подходы различных ученых

Эффективность деятельности любого хозяйствующего субъекта зависит во многом от существующей системы оплаты труда, поскольку заработная плата выступает в качестве основного источника мотивации работников, от ее размеров зависит производительность труда и, как следствие, результаты деятельности в целом [6, c. 60].
Обзор источников информации по теме работы показывает, что существуют различные подходы к определению понятия «оплата труда». Основные подходы схематично представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Основные подходы к определению понятия «оплата труда»
………………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Консультант Плюс
3. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об акционерных обществах» // Консультант Плюс
Учебники, монографии, брошюры
4. Воробьева, А. Г. Оплата и стимулирование труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. — Москва : РТУ МИРЭА, 2022. — 82 с.
5. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 412 с.
………………………………..