Разработка информационной системы учёта достижений слушателей учебного центра 1С при приёме на работу (на примере ООО "Альфамобиль")

Тема работы:

Разработка информационной системы учёта достижений слушателей учебного центра 1С при приёме на работу (на примере ООО "Альфамобиль")

Номер работы:

1359734

Раздел:

Дипломные работы   →   Прикладная информатика в экономике

Год сдачи:

19.06.2024

Количество страниц:

80 стр.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ 6
1.1 Представление существующей классификации для кандидатов на должности разработчиков 1С 6
1.2 Технология, применяемая для отбора кандидатов на должности разработчиков 1С разного уровня 14
1.3 Принципы отбора кандидатов на должности с учетом особенностей отбора разработчиков 1С 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ДОСТИЖЕНИЙ КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО «АЛЬФАМОБИЛЬ» 25
2.1 Характеристика компании ООО «Альфамобиль» 25
2.2 Анализ технологии учета достижений кандидатов при приеме на работу в отдел ИТ-разработки ООО «Альфамобиль» и формирование предложений по автоматизации 27
2.3 Выбор и обоснование инструментов разработки 39
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УЧЁТА ДОСТИЖЕНИЙ СЛУШАТЕЛЕЙ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА 1С ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ООО «АЛЬФАМОБИЛЬ» 45
3.1 Разработка структуры конфигурации на базе платформы «1С:Предприятие 8.3» 45
3.2 Формирование основных объектов конфигурации 50
3.3 Тестирование работы программного приложения 57
3.4 Оценка экономической эффективности разработанного проекта автоматизации 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ
Выбор кандидатов на должности всегда является достаточно сложной задачей для работодателя. Прибегая к традиционной ступенчатой форме прохождения этапов собеседований компания может терять часть претендентов из-за некорректно построенной схемы работы, так как к следующим уровням определения профессиональных навыков часть кандидатов не приступает, а в них есть потребность в компании.
Все это в полной мере касается технологий и принципов отбора кандидатов на должности разработчиков 1С. Работа программиста кардинальным образом отличается от принципов организации деятельности менеджеров и применяемые классические схемы отбора не всегда отвечают потребностям.
.......................................................................................................
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ
1.1 Представление существующей классификации для кандидатов на должности разработчиков 1С
Вопрос подбора разработчиков 1С (фактически, программистов) обладает очень большой актуальностью для любой компании, занимающейся реализацией программных проектов, имеющих различную сложность, в данной сфере. В данном случае под программистами следует понимать людей, непосредственно занимающихся разработкой (написание программного кода и построение архитектуры).
В данную категорию нельзя относить специалистов, в сферу служебных обязанностей которых в первую очередь входят следующие операции: обучение пользователей, настройка учета (бухгалтерского, оперативного) в программе, консультирование пользователей.
.............................................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. ГОСТ Р 59795-2021 Информационные технологии. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Требования к содержанию документов. - М.: Изд-во стандартов, 2020. - 26 С.
2. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология. Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств. - М.: Изд-во стандартов, 2011. - 24 С.
3. ГОСТ Р 34.201-2020 Информационные технологии. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Виды, комплектность и обозначение документов при создании автоматизированных систем. М.: ФГБУ «РСТ», 2021. – 10 С.
.............................................................................................