Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время на предприятии независимо от его формы собственности и видов деятельности, которые оно осуществляет важной составляющей являются трудовые ресурсы. Потребность в них первоочередная, так как без персонала не может реализовываться производственный процесс, оказываться услуги и выполняться работы.
Оплата труда представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд. Размер оплаты труда напрямую зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качественных и количественных характеристик его деятельности и дополнительных выходов в нерабочее время. Нормативное регулирование заработной платы определяет обязанности и права персонала, порядок заключения трудового договора, порядок исчисления заработной платы сотруднику за то время, что он отработал, а также выплаты по социальному и пенсионному страхованию, выплаты в части налогов в бюджет государства. В организации при проведении расчетов с сотрудниками важно учитывать правильность начисления и выплаты не только сумм заработной платы, но и тех сумм, что перечисляются в бюджет государства.
…………………………………………………............................
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и ее нормативное регулирование
Важную роль в работе любой организации играет вознаграждение за труд – его оплата. Работники включаются в производственный процесс с целью заработка на жизнь, то есть по своим экономическим соображениям. В этом случае оплата труда может являться не только доходом для сотрудника, который стремиться постоянно его увеличить, но и составляющей издержек производства для работодателя. Эти особенности оплаты труда необходимо учитывать, они определяются большим числом социально-политических и экономических факторов.
На законодательном уровне оплата труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором освещены все элементы ее составляющие. Но также оплату труда как экономическую категорию, ее сущность, принципы, функции изучало большое число экономистов. Чтобы разобраться в ее сущности и сформировать наиболее емкое определение данной категории необходимо обратиться изначально к историческому аспекту развития понятия «оплата труда». К основным экономистам, изучающим социально-экономическую сущность оплаты труда относятся:
…………………………………………………...............................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет и отчетность / Г. И. Алексеева. ? Москва : КНОРУС, 2023. ? 305 с.
2. Алексеева Г. И., Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / Г. И. Алексеева. ? Москва : КНОРУС, 2023. ? 157 с.
3. Асеева М. А. Совершенствование элементов системы управления трудовыми ресурсами организаций и предприятий в условиях существующих рынков труда : монография / М. А. Асеева, О. В. Глеба, Н. Г. Данилочкина. ? Москва : Русайнс, 2022. ? 171 с.
4. Балун С. С. Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда в современной России / С. С. Балун // Юриспруденция в современном обществе: проблемы регулирования правовых отношений. – 2023. ? № 4 (9). ? С. 70-73.
.....................................................................................................