Разработка мер по повышению мотивации персонала предприятия

Тема работы:

Разработка мер по повышению мотивации персонала предприятия

Номер работы:

1286126

Раздел:

Дипломные работы   →   Экономика предприятия

Год сдачи:

31.05.2024

Количество страниц:

24 стр.

Содержание:

Введение 2
1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 3
2. Анализ материальных стимулов труда персонала в МКУ «Централизованная бухгалтерия» 10
3. Оценка действий нематериальных стимулов труда персонала в МКУ «Централизованная бухгалтерия» 14
Заключение 22
Список литературы 24

Выдержка из работы:

Введение

Целью преддипломной практики является подготовка расчетно-аналитической части выпускной квалификационной работы на основе проведения аналитического исследования в области исследования системы мотивации персонала организации - базы практики и оценки ее эффективности.
…………….…………………............................................................
2. Анализ материальных стимулов труда персонала в МКУ «Централизованная бухгалтерия»

Мотивация в МКУ «Централизованная бухгалтерия» делится на 2 вида: материальная и нематериальная.
В качестве инструмента материальной мотивации персонала учреждения выступает заработная плата, которая включает в себя:
- оклад;
- фонд нетарифных надбавок.
Оклад руководителей состоит из следующих элементов:
- базовая единица;
- доплата за специфику;
- доплата за уровень управления;
- доплата за масштаб управления;
- доплата за квалификацию.
Оклад специалистов состоит из следующих элементов:
- базовая единица;
- доплата за стаж;
- доплата за уровень образования;
- доплата за квалификацию;
- доплата за специфику работы.
Оклад рабочих состоит из следующих элементов;
- базовая единица * коэффициент разряда;
- доплата за специфику работы.
…………….…………………......................................................
Заключение

В качестве объекта исследования выступило МКУ «Централизованная бухгалтерия», основным видом деятельности которого является предоставление услуг ведения бухгалтерского учета и закупок для муниципальных нужд.
Мотивация в МКУ «Централизованная бухгалтерия» делится на 2 вида: материальная и нематериальная.
В качестве инструмента материальной мотивации персонала учреждения выступает заработная плата, которая включает в себя: оклад; фонд нетарифных надбавок.
…………….…………………......................................................
Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024). Официальный интернет-портал Консультант-Плюс. – Режим доступа http://www.consultant.ru/ [дата обращения: 15.05.2021]
2. Астахова, Н.И. Менеджмент / Н.М. Астахова, Г.И. Москвитин. – М.: Юрайт, 2024. – 422с.
3. Астахова, Н.И. Теория управления / Н.И. Астахова, Г.И. Москвитин. – М.: Юрайт, 2024. – 375с.
...................................................................................................