Взаимосвязь стиля руководства с психологическим климатом в организации

Тема работы:

Взаимосвязь стиля руководства с психологическим климатом в организации

Номер работы:

1164803

Раздел:

Магистерские работы   →   Психология

Год сдачи:

26.05.2024

Количество страниц:

80 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА С ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и виды стилей руководства в коллективе организации
1.2 Проблема социально-психологического климата коллектива в отечественной и зарубежной литературе
1.3 Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в организации
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА С ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 База, процедура и методики исследования
2.2 Анализ взаимосвязи стиля руководства с психологическим климатом в организации
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Мероприятия по улучшению психологического климата в организации
3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций
Выводы по 3 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена первостепенной значимостью формирования в трудовом коллективе такого стиля руководства, при котором сотрудники могли бы чувствовать себя достаточно комфортно. Важно со стороны руководства предприятия создать атмосферу доверия и благоприятности социально-психологического климата в коллективе. Такой подход самым положительным образом может отразиться на повышении производительности труда и эффективности работы организации в целом.
Говоря о стиле руководства в целом, большинство ученых психологической науки придерживаются мнения, согласно которому руководящий стиль рассматривается через призму совокупности поведенческих и коммуникационных подходов, применяющихся руководителем для достижения целей и задач субъекта бизнеса (С.С. Катахова , В.И. Реутова , А.М. Танов , Э.Ю. Сарсембаева и др.).
………………………………………