Контрольная точка №2 Подготовить эссе "Цифровая трансформация и моя профессиональная деятельность"

Тема работы:

Контрольная точка №2 Подготовить эссе "Цифровая трансформация и моя профессиональная деятельность"

Номер работы:

1161740

Раздел:

Эссе   →   Гос. и муниципальное управление

Год сдачи:

02.12.2023

Количество страниц:

5 стр.

Содержание:

Введение. Для обозначения практики внедрения цифровых технологий в общественные и экономические отношения используется широкая совокупность терминов, включающих наряду с цифровой экономикой – экономику высоких скоростей, умную экономику, экономику знаний, электронную экономику [10] и множество других. В одних источниках рассматриваемые термины используются как синонимы, в других – рассматриваются как общее и частное, в третьих источниках – как наименования отдельных этапов развития социально-экономических систем. Безусловным является факт влияния процессов внедрения цифровых технологий на большинство аспектов взаимодействия в общественно-политических, социальных, экономических отношениях. Как следствие, формируется потребность в осмыслении результатов этого влияния, в том числе – с точки зрения непосредственной профессиональной деятельности автора настоящей работы как специалиста в сфере государственных и муниципальных закупок.
……………………………………………..

Выдержка из работы:

Задачи управления персоналом
На современном этапе развития социально-экономических отношений персонал предприятия и система управления персоналом вышли на ключевые позиции в области менеджмента. И это полностью оправдано. Никакие технологии и вложения финансовых ресурсов не спасут предприятие и не смогут предотвратить банкротство в том случае, если определенные ключевые позиции будут заняты некомпетентными сотрудниками. В современной экономической литературе можно встретить следующие подходы к определению понятия «персонал»:
- персонал организации – это совокупность человеческих ресурсов, которыми «обладает» предприятие, и с которыми заключены договорные отношения в соответствии с действующим законодательством на территории Российской Федерации;
- персонал организации – это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную подготовку и имеющие опыт и соответствующие навыки труда;
- персонал организации – это постоянный состав работников, занятых трудовой деятельностью и связанных с данной организацией договорными отношениями;
- персонал организации – это участие совокупности человеческих ресурсов в едином производственном и управленческом процессе.
………………………….


Список литературы
1 Василенко В.А. Управление персоналом. Научная методология. Учебное пособие / В.А. Василенко. - М.: Директ-Медиа, 2022. – 200с.
2 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2019. - 464c.
3 Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект. 2020. – 64с.
………………………….