Организационная культура руководителя

Тема работы:

Организационная культура руководителя

Номер работы:

1144061

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом

Год сдачи:

13.11.2023

Количество страниц:

45 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Этика деятельности руководителя 5
1.1 Особенности этики и делового этикета руководителя 5
1.2 Этические требования во взаимоотношениях руководителя и подчиненного 17
1.3 Особенности делового этикета при взаимодействий с клиентами и партнерами 20
2 Практическая часть 22
2.1 Характеристика предприятия АО «Орский машиностроительный завод» 22
2.2 Анализ профессионально-квалификационного состава руководителей предприятия «Орский машиностроительный завод» 28
2.3 Особенности делового взаимоотношения «руководитель-подчиненный» на АО «Орский машиностроительный завод» 32
3 Специальная часть 39
3.1 Рекомендаций по внедрению этических норм в процесс деловых отношений руководителя 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. Работа по изучению организационной культуры руководителя имеет большую актуальность в современном мире. Организационная культура является совокупностью ценностей, норм, верований и практик, которые определяют атмосферу и рабочую среду в организации. Руководитель играет важную роль в формировании и поддержании такой культуры.
……………………………………………………………



1. Этика деятельности руководителя

1.1 Особенности этики и делового этикета руководителя

Этика - это область философии, которая изучает моральные принципы, стандарты и нормы поведения людей. Она исследует вопросы о правильности и неправильности действий, приемлемом и неприемлемом поведении, а также о ценностях и цели жизни. Этика помогает разбираться в сложных ситуациях, определять, что является «хорошим» и «плохим» и принимать решения, основанные на моральных принципах .
Основные вопросы, которые исследуются в этике, включают:
Что считается морально правильным или неправильным?
Какие действия являются этическими или неэтическими?
Какие принципы и ценности следует придерживаться?
Какие обязанности и ответственность у нас есть по отношению к другим людям и окружающей среде?
Какова природа добродетелей и моральных качеств?
Этические теории предлагают различные подходы к построению системы моральных ценностей, включая деонтологическую этику (основанную на обязанностях), телологическую этику (основанную на последствиях), этику добродетелей (основанную на развитии моральных качеств личности) и другие.
В целом, этика помогает людям размышлять о своих поступках, оценивать их влияние на окружающих и принимать решения, которые соответствуют моральным нормам и ценностям.

……………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 249 с.
2. Айдаркина, Е. Е. Теория и практика управления : учебное пособие / Е. Е. Айдаркина ; Южный федеральный университет. — Ростов-на-Дону ; Таганрог : Издательство Южного федерального университета, 2020. — 164 с.
3. Анопченко, Т. Ю. Менеджмент: кейсы, тренинги, деловые игры. Практикум / Т. Ю. Анопченко, А. М. Григан, А. А. Лысоченко [и др.]. — 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2019. — 282 с.
4. Барышев, А. В. Основы разработки управленческого решения : учебное пособие / А.В. Барышев. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2021. – 164 с.


……………………………………………………………