Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы является актуальной, поскольку персонал пред-приятия является стратегическим фактором, определяющим будущее организации, так как сотрудники выполняют возложенные на них обязанности, подают идеи и позволяют предприятию существовать на рынке. Даже наиболее капиталоемкие, хорошо сконструированные организации требуют определенного персонала, приводящего их в движение.
Персонал предприятия представляет собой совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности, мотивация, деловые и личностные качества), позволяющими обеспечить достижение целей организации.
……………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ САМОРАЗВИТИЯ ЛИЧНО-СТИ КАК ФАКТОРА УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ
1.1 Сущность управления карьерой
Повышение конкуренции на рынке приводят к тому, что в современных предприятиях возрастают требования к уровню квалификации сотрудников, а также к их значениям и профессиональным знаниям. Повышение по карьерной лестнице становится возможным только в условиях, если сотрудник постоянно работает в направлении повышения своих компетенций, в связи с чем, возникает необходимость в планировании данного процесса.
Управление персоналом в современных условиях уделяет все большее внимание вопросам, связанным с продвижением персонала по карьерной лестнице и планирование деловой карьеры для достижения поставленных перед сотрудником целей.
……………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023). Официальный интернет-портал Консультант-Плюс. – Режим доступа http://www.consultant.ru/
2. Астахова Н.И. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2023. – 478 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2019. – 432 с.
……………………………………………