Особенности правового регулирования труда лиц,не достигших возраста 18 лет

Тема работы:

Особенности правового регулирования труда лиц,не достигших возраста 18 лет

Номер работы:

1136501

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право

Год сдачи:

06.11.2023

Количество страниц:

32 стр.

Содержание:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общие условия трудовой деятельности лиц в возрасте до восемнадцати лет 7
1.1. Заключение трудового договора с лицом в возрасте до восемнадцати лет 7
1.2. Особенности оплаты и нормирования труда лица в возрасте до восемнадцати лет 12
Глава 2. Особенности рабочего времени, режима труда и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет 18
2.1. Специфика рабочего времени и режима труда работников в возрасте до восемнадцати лет 18
2.2. Особенности времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет 22
Заключение 26
Библиографический список 30
Приложение 32

Выдержка из работы:

Введение

Право на свободный труд, закрепленное в ст. 37 Конституции Российской Федерации , относится к одним из наиболее значимых с социально-экономической точки зрения прав личности.
Именно посредством труда индивид обеспечивает материальные аспекты своей жизнедеятельности, реализует стремления к созиданию и др. Осуществление трудовой деятельности совершеннолетним гражданином – обычное, нормальное явление, которое выступает предметом регулирования со стороны трудового законодательства.
………………………………………………………
Глава 1. Общие условия трудовой деятельности лиц в возрасте до восемнадцати лет

1.1. Заключение трудового договора с лицом в возрасте до восемнадцати лет

Трудовые правоотношения с работниками возникают на основании заключения трудового договора, который представляет собой соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Трудовой договор может быть заключен и с несовершеннолетним работником. Иными словами, заключение трудового договора представляет собой юридический факт, связанный с достижением между работодателем и гражданином соглашения о том, что гражданин принимает на себя обязанности работника, в связи с чем в отношение него определенными обязанностями наделяется и работодатель (в полном объеме и своевременно выплачивать заработную плату, обеспечивать надлежащие условия труда и др.) .
………………………………………………………
Библиографический список

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации, принята 12 декабря 1993 года, в ред. 05.10.2022 // Российская газета. 2022. № 201.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Российская газета. 2001. № 256.
………………………………………………………