Выдержка из работы:
Вопросы к экзаменам по дисциплине «Технологии эффективного менеджмента»
1.Понятие «менеджмент» с точки зрения объекта и субъекта управления. Основные движущие силы развития организации. Приведите примеры.
Менеджмент – это профессионально осуществляемое управление предприятием, организацией в условиях рыночных отношений, направленное на получение прибыли путем рационального использования ресурсов. В переводе со староанглийского языка «менеджмент» означает искусство объезжать лошадей, но произошло это слово от латинского «манус» (рука).
Управленческая деятельность предполагает наличие объекта и субъекта управления.
Объект управления (управляемая подсистема) – это та часть системы управления, на которую направлена управленческая деятельность – то, чем управляют. Для классификации объектов управления часто используется ресурсный подход, согласно которому основной задачей менеджера является привлечение, распределение ресурсов организации и контроль над ними. В качестве объекта управления можно рассматривать самого «человека управляющего» – управление собственным поведением, состоянием (например, стрессом), временем и т.п. (самоменеджмент).
Субъект управления (управляющая подсистема) – это орган или лицо, который осуществляет управляющее воздействие на объект (директор, начальник цеха, мастер, управляющая компания в бизнес-группе). Одна и та же структура организации может быть и объектом, и субъектом управления.
…………………………………………………………………………………………
2.Раскройте понятие «технология менеджмента» и сформулируйте концепцию технологий эффективного менеджмента. Приведите примеры.
Технология менеджмента (управления) — это совокупность методов и приемов управления, выстроенных в технологическую цепочку и позволяющих целесообразно, своевременно и рационально достигать целей организации путем последовательного осуществления основных функций менеджмента для повышения эффективности деятельности организации в целом.
В связи с бурно развивающимся и меняющимся характером рыночных отношений на смену управленческим концепциям XX века объективно должны приходить новые концепции менеджмента, что отражает изменение сущностного содержания современной концепции управления.
…………………………………………………………………………………………