Нормирования труда и его роль в повышении эффективности деятельности организации

Тема работы:

Нормирования труда и его роль в повышении эффективности деятельности организации

Номер работы:

1134005

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия

Год сдачи:

10.11.2023

Количество страниц:

45 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1.Понятие и сущность нормирования труда 6
1.2.Место нормирования труда в организации оплаты труда на предприятии 10
1.3.Порядок организации нормирования труда на предприятии 16
1.Метод непосредственных замеров 18
2.Метод моментных наблюдений 20
2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» 25
2.1. Общая характеристика ООО «Авторусь Ритейл» 25
2.2.Анализ системы нормирования труда в ООО «Авторусь Ритейл» 26
2.3.Проблемы и направления совершенствования нормирования труда на примере ООО «Авторусь Ритейл» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 42

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Успешная деятельность любой организации — государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы — немыслима без четкой организации нормирования труда, позволяющей точнее оценить организационно-технический потенциал компании, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты.
Нормирование труда представляет собой составную часть управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.
…………………………………………………..
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.Понятие и сущность нормирования труда

Основным инструментом, отражающим трудоемкость, можно безошибочно назвать рабочее время. Норма труда выводится двумя способами: в расчет берется все затраченное на реализацию трудовых функций время либо применяется показатель объема продукции, подлежащих изготовлению за определенный срок. Для обозначения показателя используют термины «норма» и «норматив». Под нормой понимают временной период, который расходуется на реализацию трудовых функций, а под нормативом – время, израсходованное сотрудником на завершение одного этапа производства.
В статье 160 Трудового кодекса РФ можно найти разделение норм труда на нормы выработки, времени и обслуживания, а в Положении по нормированию труда среди норм и нормативов выделяют норму времени, выработки, обслуживания, норму и норматив численности.
Норма времени – временные затраты, необходимые для реализации трудовых функций рабочего, имеющего соответствующий уровень подготовки в условиях производственного процесса. Понятие включает в себя норму подготовительно-заключительного времени и норму штучного времени – состоит из оперативного времени, времени на труд и отдых.
…………………………………………………..
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197 Ф3 // http://base.consultant.ru/

Книги, изданные под фамилией авторов
2. Былков, В. Г. Нормирование труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 537 с.
3. Былков, В. Г. Регламентация труда : учебное пособие для вузов / В. Г. Былков. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 189 с
…………………………………………………..