Становление и развитие деятельности органов прокуратуры в сфере защиты трудовых прав граждан

Тема работы:

Становление и развитие деятельности органов прокуратуры в сфере защиты трудовых прав граждан

Номер работы:

1131722

Раздел:

Статьи   →   Трудовое право

Год сдачи:

30.10.2023

Количество страниц:

5 стр.

Содержание:

Роль прокуратуры определена Конституцией РФ и федеральным законодательством. Ни одна область общественных отношений не остается без пристального внимания органов прокуратуры.
Стоит отметить, что важность трудовых отношений закреплена не только на национальном уровне, но и на международном. Так, например. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. провозглашает основные трудовые права человека, такие как: право на труд, возможность свободного выбора направления деятельности, справедливые и благоприятные условия труда, способствование обеспечению защиты от безработицы, право на равную оплату за равный труд.
………………………………………

Выдержка из работы:

Актуальность выбранной темы исследования определяет, в первую очередь, факт существования в настоящее время целого спектра нарушений прав граждан в ходе принятия их на работу, при увольнении, в процессе выплаты прокурор, являющийся представителем государства, в чьем распоряжении для этого имеется ряд предоставленных законом правовых средств.
В основе содержания законов и применения их на территории России лежат права и свободы. Одной из обязанностей государства, при этом, является контроль за выполнением таких законов, осуществляемый посредством создания системы гарантий, способствующих обеспечению точного и единообразного их исполнения.
………………………………………

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. – Текст: электронный // Некоммерческие интернет-версии системы КонсультантПлюс. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 16.03.2023).
2. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 08.12.2020 N 407-ФЗ.
………………………………………