Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в следующем. Для достижения целей компании работники должны показывать определенные результаты. Для достижения этих результатов работник должен не только обладать необходимыми способностями, но и показывать готовность работать над стоящими задачами. Только мотивированный персонал готов и может решать поставленные задачи и достигать установленные цели. Это утверждение справедливо для предприятий и организаций всех форм собственности и направлений деятельности. Также можно отметить, что мотивация и стимулирование труда является одной из значительных проблем современной науки управления.
…………………………
1. Понятие мотивации в менеджменте и основные мотивационные теории
Эффективность предприятия всегда зависит от настроя персонала, от уровня знаний сотрудников и от стремления к достижению целей компании. Именно поэтому руководители должны тщательно изучать потребности своих сотрудников, чтобы в дальнейшем их удовлетворять. Мотивация существует для того, чтобы поставленные компанией цели смогли осуществиться [1, с. 76].
……………………………………
Список литературы
1. Артемьев Д.Д. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда / Д.Д. Артемьев // Вестник науки и образования. - 2020. - № 3(91). - С. 75-78.
2. Бадмаев А.В. Самостоятельность на работе как потребность и фактор внутренней мотивации / А.В. Бадмаев // Мотивация и оплата труда. - 2023. - №2. - С. 90-102.
3. Воропаева С.М. Нематериальная мотивация сотрудников: что можно повторить в 2023 г.? / С.М. Воропаева // Мотивация и оплата труда. - 2023. - №1. - С.82-87.
4. Душкина М.Р. Нетрадиционные подходы к нематериальной мотивации и творческие методы стимулирования / М.Р. Душкина // Мотивация и оплата труда. - 2020. - № 2. - С. 132-147.
5. Жемчугов А.М. Личный интерес человека - единственный фактор эффективности предприятия / А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов // Менеджмент сегодня. - 2023. - №1. - С.64-80.