Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Наиболее неблагополучной отраслью в связи с высокой текучестью кадров в России является здравоохранение. Сохраняется негативная тенденция увольнения врачей из организаций государственного сектора и их пере-ход в частные клиники, в которых уровень оплаты труда значительно выше. Это приводит к обострению проблемы доступности и качества государственных медицинских учреждений. Высокая текучесть кадрового состава отрицательно сказывается как на работе медицинских организаций, так и на обществе в целом.
Первоочередная задача министерства здравоохранения – ликвидация диспропорций в кадровом составе специалистов первичного и стационарного звена. Серьёзная проблема России с момента перестройки – нехватка среднего медицинского персонала.
…………………………………………..
1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Под текучестью кадров понимают показатель скорости выбытия сотрудников. Этот показатель также называют «индексом крутящихся дверей». Высокий коэффициент текучести кадров может быть вреден для деятельности компании, если высококвалифицированные рабочие часто увольняются, и появляется много новых кадров. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для неё со значительными затратами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Барышева, А.В., Балдин, К.В., Галдицкая С.Н., Ищенко, М.М., Пе-редеряев, И.И. Управление персоналом: Учебное пособие, 2-е доп. Изд. – М. Издательско-торговая корпорация «Дашко и К», 2023. – 239с.
2. Басаков, М.И. Управление персоналом: конспект лекций. / М.И. Ба-саков. – Изд. 6-е, дополн. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2022. – 154 с.