Адаптация новых сотрудников в организации

Тема работы:

Адаптация новых сотрудников в организации

Номер работы:

1120385

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом

Год сдачи:

07.10.2023

Количество страниц:

38 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность адаптации персонала 5
1.2 Этапы и методы адаптации персонала 7
1.3 Организация процесса адаптации новых сотрудников 10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В ООО «ТЕХПРОМТОРГ» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 16
2.1 Общая характеристика ООО «Техпромторг» 16
2.2 Анализ персонала ООО «Техпромторг» и выявление проблем, связанных с управлением им 19
2.3 Совершенствование системы адаптации персонала в ООО «Техпромторг» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в настоящее время рынок труда подвергся существенным изменениям. Предложений о работе все больше, конкуренция растет. Каждая компания старается «удивить» нового сотрудника и показать все свои преимущества. Высококвалифицированные специалисты имеют высокий спрос на рынке труда, любая организация заинтересована в таких специалистах, но не каждая может себе позволить таких специалистов, так как организация попросту может не оправдать ожидания нового сотрудника. Именно поэтому тема трудовой адаптации сотрудников так актуальна на сегодняшний день. Далеко не в каждой компании четко выстроенная и отлаженная система адаптации и это большая ошибка. Компании необходимо поставить четкую цель и определить задачи трудовой адаптации.
………………………………………………………………
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Сущность адаптации персонала

Кадровое обеспечение современных предприятий необходимыми работниками, способными обеспечивать их эффективное функционирование в условиях ускоренного научно-технического прогресса и жесткой конкуренции, привлекает пристальное внимание многих исследователей к решению этой актуальной проблемы.
Анализ литературных источников показал, что понятие «адаптация» трактуется учеными неоднозначно. Часто оно приобретает дополнительные характеристики, учитывая вид адаптации. Так социально-психологическая адаптация рассматривается как процесс активного приспособления личности к определенным условиям, что предполагает энергичную деятельность того, кто адаптируется [7, c. 54].
………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
2. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
………………………………………………………………