Выдержка из работы:
Руководство. Стили руководства
В течение последних лет современные организации в России подвергаются значительным реформам, которые затрагивают абсолютно все аспекты их деятельности. Целью этих реформ является модернизация и рост эффективности организаций, в частности, оптимизация стиля руководства персоналом. Однако, несмотря на это, основные подходы к стилю эффективного управления персонала по-прежнему остаются еще во многом консервативными и зачастую предполагают применение несколько устаревших методов работы, а также в целом не вполне соответствуют тем требованиям, которые современные социальные условия предъявляют организациям.
Исходное методологическое значение для данной работы имели труды А.Н. Аверина, Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, Л. Джуэла, А.Я. Кибанова, Н.В. Самоукиной, М.П. Якобсона, посвященные основным вопросам и проблемам управления персоналом современных организаций.
……………………..
Список использованной литературы:
1. Базаров, Т.Ю., Управление персоналом. М: Проспект, 2021. – 506 с.
2. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб: Питер, 2020. – 271 с.
3. Егоршин, А.П., Организация труда персонала. - М: Инфра-М, 2021. – 302 с.
……………………..