Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Современные подходы к управлению организации основываются на необходимости максимального раскрытия кадрового потенциала, персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов предприятия. Поэтому развитие персонала является одним из актуальных вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством не зависимо от того, на какой стадии жизненного цикла находится предприятие.
……………………………………………………………
1 Теоретические основы управления системой профессионально-квалификационного развития персонала в организации
1.1 Профессионально-квалификационные характеристики развития персонала организации
Процесс развития персонала организации в современных рыночных условиях приобретает особое значение, поскольку персонал выступает главным стратегическим фактором эффективного развития организации. Данный аспект связан с тем, что организации работают в условиях большой конкуренции, поэтому высокий уровень компетентности персонала имеет первостепенное значение. Руководство организаций сталкивается с постоянными изменениями в окружающей среде, что требует обучения и развития персонала для эффективного выполнения своих обязанностей в долгосрочной перспективе. Согласно исследованию Федеральной службы государственной статистики, в 2021 году только 6,1% работников в Российской Федерации прошли профессиональное обучение (рисунок 1.1). Большинство из них работают в сфере добычи полезных ископаемых (16,9%), обрабатывающем производстве (10,3%), предприятиях электрической энергии, газа и пара (14,3%), а также в транспортных и складских компаниях (13,3%).
……………………………………………………………
Список использованных источников
1. Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. – 2-е изд., испр. – М.: Дашков и К, 2016
2. Басовский, Л.Е. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. и упр. спец. / Л.Е.Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 214 с.
3. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда, 2016 г.
……………………………………………………………