Выдержка из работы:
Введение
Актуальность исследования. Известно, что в современном мире бизнес стремительно развивается, поэтому нередко предприятие сталкивается с конкурентами на рынке. К тому же конкуренция продолжает усиливаться, что вынуждает предприятие предпринимать конкретные меры для выживания.
………………………………
1 Человеческий фактор в процессе принятия решений
Быстрое изменение внешних и внутренних условий функционирования организации требует перестройки в подготовке менеджеров к работе в новых условиях. Нам известно, что любая фирма, организация, предприятие испытывает вполне закономерную потребность в постоянном повышении производительности труда. Именно производительный труд дает возможность организации осуществить свою стратегию и тем самым выполнить свою миссию. Производительность труда в свою очередь также способствует повышению мотивации работников за счет повышения уровня их заработной платы. А это значит, что материальная заинтересованность является главным козырем в стабильности предприятия или организации. Минимизируется текучесть кадров, затраты на повышение квалификации работников оправдываются.
……………………………………….
Список использованной литературы
1. Балдин, К. В. Управленческие решения / К.В. Балдин, С.Н. Воробьев, В.Б. Уткин. — М.: Дашков и Ко, 2019. — 496 c.
2. Бусов, В. И. Управленческие решения : учебник для бакалавров / В. И. Бусов. — М. : Издательство Юрайт, 2018. – 254 с.
3. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И., — 6-е изд., перераб. и доп — М.:Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2019. 450 с.
4. Голубков, Е. П. Методы принятия управленческих решений. В 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. П. Голубков. — 3-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 183 с.
5. Заруба Н.А. Методы принятия управленческих решений : система государственного и муниципального управления : учеб. пособие / Н. А. Заруба ; КузГТУ. – Кемерово : КузГТУ, 2017. – 182 с.
……………………………………….