Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала организации

Тема работы:

Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала организации

Номер работы:

1108547

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом

Год сдачи:

04.09.2023

Количество страниц:

30 стр.

Содержание:

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проектной деятельности построения в организации системы отбора персонала 5
1.1 Сущность и роль отбора персонала в организации 5
1.2 Содержание и стратегии отбора персонала в организации 10
Глава 2. Совершенствование системы отбора персонала в ООО «Отель Хитровка» 16
2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «Отель Хитровка» 16
2.2 Проект по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «Отель Хитровка» 21
Заключение 26
Список использованных источников 28

Выдержка из работы:

Введение

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что организация отбора персонала оказывает важнейшее влияние на формирование рабочего коллектива и эффективность деятельности организации. Поэтому крайне целесообразно провести исследование теоретических и практических аспектов отбора персонала.
................................................................................

Глава 1. Теоретические аспекты проектной деятельности построения в организации системы отбора персонала
1.1 Сущность и роль отбора персонала в организации

Отбор персонала входит в кадровую политику организации. Потому для начала нам необходимо рассмотреть, что такое кадровая политика.
Под кадровой политикой подразумевается система принципов, норм, целей и стратегий, которые определяют, как организация будет управлять своими ресурсами человеческого капитала (сотрудниками) для достижения своих целей и задач. Она описывает общий подход и принципы, регулирующие вопросы, связанные с управлением персоналом внутри организации [16].
Кадровая политика является важным инструментом для создания согласованного и эффективного управления персоналом в организации. Она помогает обеспечить согласованный подход к управлению человеческими ресурсами и достижению стратегических целей организации. «Одним из самых важных направлений работы отдела управления персоналом любого предприятия является поиск новых сотрудников» [12].
Отбор персонала – это процесс выбора наилучших кандидатов для занятия определенных рабочих позиций или должностей внутри организации. Этот процесс включает в себя ряд этапов и методов, которые направлены на оценку и выбор наиболее подходящих соискателей для конкретных вакансий [10].

................................................................................

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30ноября 1994 г. (в последней редакции) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197– ФЗ (в последней редакции) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. ГОСТ Р 51185-2014 Туристские услуги. Средства размещения. Общие требования. введ. 2014-11-11 – М. : Стандартинформ, 2015. – 41 с.
4. ГОСТ Р 50691–2013 Услуги населению. Модель системы обеспечения качества услуг (утв. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 06.09. 2013 г. N 875–ст).
5. Постановление Правительства РФ от 9 октября 2015 г. № 1085Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации.
................................................................................