Организационная культура и организационное поведение на железнодорожном транспорте.

Тема работы:

Организационная культура и организационное поведение на железнодорожном транспорте.

Номер работы:

1108031

Раздел:

Контрольные работы   →   Управление персоналом

Год сдачи:

31.08.2023

Количество страниц:

20 стр.

Содержание:

Введение 3
1. Принципы создания корпоративного кодекса 5
2. Необходимы ли корпоративные вечеринки? 11
3. «Коммуникативное пространство» руководителя 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20

Выдержка из работы:

Введение

В сфере железнодорожного транспорта организационная культура и поведение играют ключевую роль в формировании деятельности и результатов отрасли. Организационная культура включает в себя общие ценности, нормы и убеждения, которые определяют поведение сотрудников. В этом секторе культура безопасности, сотрудничества и адаптивности являются определяющими в связи со сложным характером железнодорожных операций, учитывающим требования безопасности.
………………………..


1. Принципы создания корпоративного кодекса

Организационная культура играет ключевую роль в формировании динамики, ценностей и поведения в любой отрасли. В контексте железнодорожного транспорта, отрасли, которая оперирует сложными системами и в значительной степени полагается на безопасность и эффективность, организационная культура приобретает повышенное значение. .
………………………..
Список использованной литературы

1. Батрак В. В., Виноградов Е. А., Рахимов О. О. Интеллектуализация железнодорожных транспортных систем как импульс инновационной мобильности //Мобильность будущего-инновационная мобильность сетей поставок Северо-Западного региона. – 2021. – С. 24-34.
2. Верещагина Л. С. Маркетинговый инструментарий корпоративной культуры транспортно-логистического бизнеса //Экономика устойчивого развития. – 2022. – №. 2. – С. 44-48.
3. Воронов В. А., Бачек Ю. А. Роль внешней корпоративной культуры в формировании приверженности ОАО «РЖД» //Молодежная наука. – 2021. – С. 84-88.

………………………..