Современные теории мотивации

Тема работы:

Современные теории мотивации

Номер работы:

1090667

Раздел:

Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

16.08.2023

Количество страниц:

13 стр.

Содержание:

Содержание


Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 4
2. Обзор существующих теорий мотивации 7
Заключение 12
Список литературы 13
Приложения 14

Выдержка из работы:

Введение
Актуальность темы исследования заключается в следующем. Для достижения целей компании работники должны показывать определенные результаты. Для достижения этих результатов работник должен не только обладать необходимыми способностями, но и показывать готовность работать над стоящими задачами. Только мотивированный персонал готов и может решать поставленные задачи и достигать установленные цели. Это утверждение справедливо для предприятий и организаций всех форм собственности и направлений деятельности. Также можно отметить, что мотивация и стимулирование труда является одной из значительных проблем современной науки управления.
……………………………………………………


1. Теоретические основы мотивации персонала
Эффективность предприятия всегда зависит от настроя персонала, от уровня знаний сотрудников и от стремления к достижению целей компании. Именно поэтому руководители должны тщательно изучать потребности своих сотрудников, чтобы в дальнейшем их удовлетворять.
Мотивация существует для того, чтобы поставленные компанией цели смогли осуществиться [1, с. 76].
Определимся сначала с сущностью и содержанием понятия «мотивация». В наиболее общем виде мотивация трудовых ресурсов определяется следующим образом:
………………………………………………….

Список литературы
1. Артемьев Д.Д. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда / Д.Д. Артемьев // Вестник науки и образования. - 2020. - № 3(91). - С. 75-78.
2. Бадмаев А.В. Самостоятельность на работе как потребность и фактор внутренней мотивации / А.В. Бадмаев // Мотивация и оплата труда. - 2023. - №2. - С. 90-102.
………………………………………………….