Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема, которой посвящена работа. Оплата труда является неотъемлемым элементом трудовых правоотношений, выступает стимулирующим фактором трудовой деятельности работников. В трудовом праве в системе оплаты труда выделяется такое понятие как минимальный размер оплаты труда (далее по тексту -МРОТ). На современном этапе развития, МРОТ имеет значение не только для отдельного работника, но и в широком понимании, выступает как институт социальной, так и экономической политики государства.
………………………………………………………
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
Одним из важнейших направлений государственной политики в области защиты трудовых прав граждан является реализация гарантий в области оплаты труда. Уровень дохода граждан, их заработная плата считаются специфическим критерием оценки не только эффективности государственного экономического регулирования, но и взаимодействия органов государственной власти федерального, регионального уровней, руководства компаний, общественных организаций в рамках реализации установленных норм права.
Заработная плата является основным источником дохода для большинства семей, во многом определяющим качество жизни и возможности развития граждан.
По мнению современных исследователей, «оплата труда представляет собой категорию экономического, социального и политического характера, степень значимости которой обусловлена необходимостью государственного участия в механизме ее регулирования, в том числе через установление системы гарантий» .
Практика установления МРОТ широко распространена по всему миру. Как отмечается в докладе Международной организации труда о заработной плате в мире в 2020–2021 гг. в 90% ее государствах-членах установлен МРОТ .
………………………………………………………
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета 1993. 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023) // СЗ РФ 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // СЗ РФ 2020. № 30. Ст.4884.
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. 19.12. 2022) «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ 2000. № 26. Ст. 2629.
………………………………………………………